Ce poste vacant à l’extérieur vous fait-il vraiment travailler à domicile? Vérifiez les petits caractères

Les demandeurs d’emploi constatent que les rôles annoncés comme distants ne le sont parfois pas en réalité.

En deux ans de travail principalement à domicile, certains professionnels se sont vendus au télétravail permanent – ​​ou du moins à un minimum de temps au bureau. Près de la moitié des 1 700 travailleurs interrogés lors d’une enquête menée en juin par la Society for Human Resource Management ont déclaré qu’ils chercheraient des postes à l’extérieur pour leur prochain emploi.

Ces demandes sont difficiles à ignorer pour les employeurs qui tentent de recruter dans un marché du travail tendu. Le taux de chômage presque record a donné aux travailleurs plus de poids sur comment et où ils travaillent. De nombreuses entreprises essaient de les séduire en leur promettant de s’inscrire depuis n’importe où.

Mais les demandeurs d’emploi à distance constatent que les rôles initialement présentés comme distants dans les messages ne correspondent pas toujours à ce qu’ils attendaient. Certains emplois répertoriés à distance exigent que l’employé se rende dans un bureau ou vive à proximité au moins à temps partiel pour des réunions en face à face occasionnelles. Et certains demandeurs d’emploi disent qu’on leur a dit lors d’entretiens que la liste à laquelle ils avaient postulé était tout simplement erronée.

Pour les professionnels qui travaillent vraiment à distance, cela peut signifier une recherche d’emploi truffée de faux départs.

“Ils l’utilisent presque comme appât à clics, pour attirer les gens vers l’offre d’emploi”, explique Nicole Wellington, 34 ans, à propos de certaines offres d’emploi.

Le technicien de recherche de laboratoire recherche pour un emploi d’analyste de recherche qu’elle peut faire depuis son domicile à Temple Hills, Maryland et éliminer ses déplacements. Après six mois de recherche, elle a dit qu’elle avait vu au moins 20 listes étiquetées à distance, mais qu’elle avait fini par avoir besoin de travail au bureau. Dans un cas, elle l’a découvert lors d’un entretien de présélection.

Si elle découvre un besoin d’emploi sur place, elle retirera sa candidature. “Cela ressemble à de la pêche au chat maintenant”, a-t-elle déclaré, faisant référence à la pratique consistant à créer un faux personnage en ligne pour induire les autres en erreur.

La déconnexion découle parfois d’interprétations changeantes du travail à distance. Certaines entreprises considèrent un travail à distance, même si des apparitions occasionnelles au bureau sont nécessaires, et répertorient donc le travail en ligne comme “distant” dans la catégorie lieu ou type de travail. Un demandeur d’emploi, quant à lui, peut définir une fonction professionnelle à distance comme une fonction située où il le souhaite. Et la compréhension qu’a un recruteur des exigences du poste est parfois différente de ce que veut vraiment une entreprise.

Les entreprises aussi occasionnellement lister un emploi comme distant parce qu’ils savent que de nombreux demandeurs d’emploi veulent travailler n’importe où, a déclaré James Hornick, associé de la société de recrutement Hirewell basée à Chicago. Les entreprises se rendent compte plus tard que ce n’est pas faisable, a-t-il déclaré.

Les emplois à distance représentaient 18,4 % des offres d’emploi rémunérées sur LinkedIn en mai et ont attiré 53,5 % des candidatures, contre 2,9 % en janvier 2020, selon les données de LinkedIn. Une porte-parole de l’entreprise a déclaré qu’il appartenait aux entreprises de choisir sur place, hybride ou à distance dans le champ de localisation d’une liste, que les demandeurs d’emploi peuvent utiliser comme filtres dans leur recherche. Pour certains postes, LinkedIn dispose également d’un processus automatisé qui, si un emplacement n’est pas spécifié, en extrait un en fonction des mots-clés de la description de poste, a-t-elle déclaré.

Madeleine Lovelace, une comptable de 32 ans à Kansas City, dans le Missouri, a déclaré qu’elle avait postulé pour près de deux douzaines d’emplois qui n’étaient pas aussi éloignés que les offres d’emploi l’indiquaient. L’un était pour un poste de comptable chez Iron Door Property Management, également à Kansas City. L’entrée, d’un recruteur, disait : « Lieu de travail : distant ».

Mme Lovelace a passé plusieurs heures à préparer un entretien avec l’entreprise, apprenant que le rôle nécessiterait un travail au bureau passant à cinq jours par semaine au fil du temps, a-t-elle déclaré. Elle s’est retirée de toute considération.

“C’est décevant de passer tout ce temps à remplir des candidatures et à envoyer votre CV aux gens, puis à découvrir que ce n’est pas loin”, a-t-elle déclaré.

Jennifer Harrower, directrice de l’exploitation d’IronDoor, a déclaré que l’entreprise avait initialement publié l’offre d’emploi à distance, mais n’avait pas été en mesure de trouver un candidat approprié.

Il a ensuite décidé d’hybrider le travail pour rechercher des candidats locaux, a-t-elle déclaré. Mme Harrower a déclaré que la personne qui a mené les entretiens ne savait pas que le poste avait été annoncé comme distant.

Mme Harrower a déclaré que l’entreprise de 35 employés préférerait le personnel qui travaille au bureau. “Il est difficile de gérer une équipe de travail à distance”, a-t-elle déclaré.

Une offre d’emploi LinkedIn pour la société de technologie de l’information Infosys est répertoriée comme distante, mais elle indique que les candidats doivent être prêts à déménager dans la région de Nutley, NJ. Une porte-parole d’Infosys a déclaré que la société considérait le poste comme éloigné, bien que les candidats doivent vivre à proximité pour assister à des réunions en personne en cas de besoin.

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Un emploi en tant que planificateur média à l’agence de marketing Springbox a récemment été répertorié comme distant sur LinkedIn. Les petits caractères de l’avis stipulaient que les candidats devaient vivre à une distance de navettage du bureau de Springbox à Austin, au Texas. La société a déclaré dans un communiqué que le poste commencerait à distance, mais que les nouvelles recrues devraient pouvoir entrer une fois qu’une politique de retour sera en place. L’offre d’emploi, qui a été modifiée après que le Wall Street Journal a contacté l’entreprise, répertorie désormais le poste comme étant basé à Austin.

“Parfois, nous sommes limités par les capacités de la plate-forme de publication d’offres d’emploi en ligne pour classer ou étiqueter un emploi, nous essayons donc de nous assurer que nous sommes aussi clairs que possible dans nos attentes pour le poste”, a déclaré Mason Adams, directeur général de Springbox. pour le marketing à la performance.

À la Boise State University dans l’Idaho, une liste de conseillers universitaires indique que le poste pourrait être complètement éloigné – même hors de l’État – ou hybride. Ensuite, il ajoute: “Les candidats doivent pouvoir travailler sur place au besoin.”

Mark Wheeler, un doyen de l’État de Boise qui supervise le rôle, a déclaré que son bureau avait l’intention de rendre le travail 100% distant, mais la personne qui a écrit la description a utilisé le langage hybride ou personnel au cas où les candidats à l’emploi qui vivaient près du campus voudraient travailler. Le bureau va changer le langage peu clair, a-t-il dit.

“Nous sommes nouveaux à nous appuyer sur ce travail à distance et hybride”, a déclaré M. rouleur.

Certains demandeurs d’emploi se lancent à l’assaut lorsqu’ils ont des employeurs au téléphone.

Robert Robinson, de Jackson, SC, recherche des emplois de directeur des opérations sur LinkedIn. Il ne prend aucune désignation détachée au pied de la lettre. L’homme de 48 ans a déclaré qu’il demandait souvent d’abord si un travail répertorié à distance l’était.

Un signe révélateur qu’une tâche distante n’est pas vraiment distante ? Lorsqu’un employeur dit qu’il prépare toujours son retour au travail, dit-il.

“Cela veut dire non”, a-t-il dit.

Écrivez à Lindsay Ellis à lindsay.ellis@wsj.com

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