Vous avez plus de 50 ans et vous cherchez un emploi ? Voici ce que vous devez savoir sur l’âge et le travail

Klaus Tiedge | Mélanger les images | Getty Images

Avec le marché baissier qui frappe durement les portefeuilles de retraite, les obligations aussi médiocres que les actions et l’inflation qui fait rage, ce qui semblait être un revenu de retraite infaillible pourrait être plus une aubaine pour de nombreux Américains plus âgés qui avaient quitté le marché du travail ou prévoyaient de prendre leur retraite bientôt. . En raison de la situation économique, de plus en plus de salariés retournent sur le marché du travail à l’âge de la retraite. Une récente enquête CNBC a révélé qu’une majorité de retraités envisageraient de retourner au travail. Mais trouver le bon emploi n’est pas toujours facile.

De nombreuses entreprises n’offrent pas la flexibilité que de nombreux employés plus âgés souhaitent à l’avenir. La discrimination fondée sur l’âge est un autre facteur, 78% des travailleurs âgés affirmant avoir vu ou subi une discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail, selon les données 2021 de l’AARP. C’est le niveau le plus élevé depuis 2003, lorsque l’AARP a commencé à suivre les données.

Pourtant, de nombreuses entreprises recherchent de plus en plus des employés matures, et à juste titre. Premièrement, le marché du travail est aussi tendu qu’il l’a été depuis des décennies et il y a maintenant deux offres d’emploi pour chaque employé dans le pays, et les entreprises ont du mal à recruter et à retenir les talents. Les recherches de la société de planification de la main-d’œuvre Homebase suggèrent que les seniors sont plus engagés ; sont plus susceptibles d’avoir hâte de travailler; plus connectés à leurs entreprises ; et moins susceptibles d’envisager d’arrêter de fumer. Cela rend les travailleurs âgés particulièrement attrayants sur le marché du travail serré d’aujourd’hui, déclare Jason Greenberg, économiste en chef chez Homebase.

Voici quatre conseils pour aider les travailleurs âgés à trouver un employeur adapté aux aînés.

1. Identifiez les entreprises qui s’engagent à embaucher des travailleurs âgés

Commencez par ceux qui se sont publiquement engagés à uniformiser les règles du jeu pour les travailleurs âgés. Plus de 1 000 entreprises, dont Humana, Microsoft, Marriott International et McDonald’s, ont rejoint le programme AARP Employer Pledge. Les entreprises éligibles ne doivent pas avoir fait l’objet d’une action en justice pour discrimination au cours des cinq dernières années. Ils doivent également s’engager à recruter des personnes de différentes tranches d’âge et à traiter toutes les candidatures de la même manière quel que soit leur âge. L’AARP propose également un site d’emploi pour aider à jumeler des candidats expérimentés avec des entreprises qui s’engagent à avoir une main-d’œuvre diversifiée.

L’Age-Friendly Institute certifie également les entreprises qui sont considérées comme les meilleures de leur catégorie pour les employés de 50 ans et plus. Les candidats sont soumis à un processus complet d’évaluation et de certification, qui comprend la poursuite d’un “travail significatif, d’opportunités de développement, ainsi que d’un salaire et d’avantages sociaux compétitifs pour les employés âgés de 50 ans et plus”. La liste, mise à jour pour la dernière fois en avril, comprend Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks et Wells Fargo.

Gardez à l’esprit que ces listes peuvent changer et ne vous donnent pas une vue d’ensemble, alors assurez-vous de faire preuve de diligence raisonnable avec toute entreprise que vous envisagez, a déclaré Lance Robertson, ancien secrétaire adjoint du ministère américain de la Santé et de la Santé. Human Rights.Services for Aging, qui est aujourd’hui directeur de Guidehouse, un fournisseur mondial de services de conseil et de services informatiques.

2. Recherche d’indices dans les offres d’emploi

Les candidats plus âgés devraient consulter les offres d’emploi d’une entreprise, qui peuvent donner un aperçu de la culture de l’entreprise et déterminer si elles sont vraiment adaptées à leur âge, déclare Paul Lewis, directeur de la clientèle chez Adzuna, un moteur de recherche d’emploi en ligne. Les demandeurs d’emploi plus âgés devraient rechercher un libellé indiquant spécifiquement que l’entreprise ne fait pas de discrimination en fonction de l’âge, a-t-il déclaré.

À l’inverse, les seniors doivent se méfier des entreprises qui utilisent le terme “digital native” dans une description de poste ou qui limitent les années d’expérience comme exigence de poste, a déclaré Karina Hertz, directrice des communications stratégiques de l’AARP.

En outre, des sites Web tels que LinkedIn, Facebook et Glassdoor peuvent être utiles pour trouver des ressources et des informations sur les pratiques d’emploi d’une entreprise, y compris son engagement envers les travailleurs âgés. Et parler aux employés actuels et anciens est également une bonne occasion de recueillir des informations, a déclaré Robertson.

Il vaut également la peine de vérifier quels outils une entreprise propose pour aider les travailleurs âgés à trouver un emploi. Par exemple, Humana a un site de carrière avec une section “emplois post-retraite” où les seniors peuvent rechercher des emplois, se renseigner sur les postes populaires pour les travailleurs âgés et obtenir des réponses aux questions fréquemment posées, y compris quel est l’impact du travail sur leur vie sociale. Sécurité.avantages. Pour les employés qui sont plus jeunes que ce que la Social Security Administration considère comme leur âge de retraite à taux plein et qui gagnent plus que le plafond de revenu annuel, 19 560 $ en 2022, leur prestation peut être réduite. Cela signifie une déduction de 1 $ de vos prestations pour chaque 2 $ que vous gagnez au-delà de la limite annuelle, pour ceux qui n’ont pas atteint l’âge de la retraite à taux plein toute l’année.

3. Appuyez sur RH pour des réponses spécifiques sur l’apprentissage, les avantages

Après avoir effectué vos recherches de base, vous devriez parler au service des ressources humaines d’une entreprise pour mieux comprendre les politiques de l’entreprise, a déclaré Robertson.

Les personnes âgées devraient se renseigner sur les types de soutien que l’entreprise offre aux soignants et sur les options de travail flexibles disponibles au cas où un employé aurait besoin d’assumer ou d’élargir des responsabilités existantes. Cela peut inclure une gamme d’options, y compris le partage d’emploi, les semaines de travail comprimées, le travail à distance, le travail hybride et le travail basé sur des projets, a déclaré Chantelle Johnson, vice-présidente associée de la main-d’œuvre et de la culture chez Humana. Il est également important de savoir si l’entreprise propose des groupes de réseautage pour les seniors, qui sont un bon moyen pour les employés adultes de se connecter et de profiter d’expériences partagées, a-t-elle déclaré.

Les approches de collaboration d’équipe et les opportunités d’apprentissage et de développement sont importantes à connaître à l’avance, a déclaré Ronni Zehavi, PDG de HiBob, une plateforme technologique RH. “Même si quelqu’un est sur le marché du travail depuis 30 ans ou plus, cela ne signifie pas qu’il a acquis toute la sagesse qu’il pourrait souhaiter”, a-t-il déclaré.

Il est tout aussi important de se renseigner sur la façon dont cet apprentissage est accompli, car de nombreux adultes plus âgés ne sont pas aussi avertis en technologie que leurs homologues plus jeunes. Découvrez si l’entreprise propose des options autres que la formation en ligne et basée sur des applications, a déclaré Robertson. Et les options de soins de santé, y compris les prestations dentaires, visuelles et pharmaceutiques, deviennent encore plus importantes à mesure que les gens vieillissent, il faut donc comprendre cela, a-t-il ajouté.

4. Connaître les drapeaux rouges

Vérifiez si les employés plus âgés sont répertoriés sur le site Web de l’entreprise et dans les documents promotionnels. Selon Lewis, c’est un mauvais signe si l’organisation choisit de ne présenter que des employés dans la vingtaine et la trentaine.

Et si un employeur potentiel vous demande quel âge vous avez, quand vous avez obtenu votre diplôme ou d’autres questions conçues pour évaluer votre âge – que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou d’un entretien d’embauche – considérez cela comme un drapeau rouge, a déclaré Hertz.

Ils ne devraient pas dire des choses comme : “Je n’étais même pas né lorsque vous avez fait cette expérience de travail ou que vous êtes allé à l’université”, a ajouté Lewis.

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