Les promesses d’avortement des entreprises de la région de la Baie ne sont pas à la hauteur

Le 24 juin, jour où la Cour suprême a officiellement renversé Roe v. Wade, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a tenté de rassurer les employés de Salesforce en dehors de San Francisco et de la Bay Area qu’il aiderait à défendre leurs droits reproductifs.

“Je crois que les PDG ont la responsabilité de prendre soin de leurs employés, quoi qu’il arrive. Salesforce déplace les employés lorsqu’ils se sentent menacés ou subissent une discrimination”, Benioff a tweeté† “À notre Ohana – nous veillons toujours à ce que vous obteniez les meilleurs avantages et soins, [and] nous serons toujours derrière vous. Toujours.”

Parce que les soins de santé de base en Amérique sont si souvent liés au statut d’emploi, contrairement à la plupart des autres pays développés, les employeurs jouent ici un rôle particulièrement important dans la protection des soins de santé de base pour leur main-d’œuvre. Au cours des derniers mois, depuis la fuite d’un projet de document de la décision Roe c. Wade, les articles de presse se sont accumulés sur la façon dont des dizaines d’entreprises américaines bien connues fournissent une couverture pour les services d’avortement, y compris, mais sans s’y limiter, les frais de voyage pour les personnes. qui doivent quitter leur pays d’origine pour un avortement légal. Mais ces déclarations publiques ne racontent pas toute l’histoire. “Ohana” de Benioff, un mot hawaïen pour famille ou communauté, ne semble pas inclure un certain nombre d’employés de Salesforce : les sous-traitants qui travaillent à plein temps pour l’entreprise, mais qui sont légalement employés par des tiers.

Une vue aérienne montre une statue d’Eureka, faisant partie du Pioneer Monument, devant l’hôtel de ville de San Francisco le 22 mai 2020.

JOSH EDELSON/AFP via Getty Images

La plupart des entreprises américaines les plus connues dépendent fortement des travailleurs embauchés, soit des entrepreneurs indépendants qui reçoivent des 1099, soit des employés à temps plein d’agences de placement extérieures. Il est impossible de connaître le nombre exact d’entrepreneurs à travers le pays, même s’il se chiffre certainement en millions. En fait, les travailleurs contractuels sont presque toujours exclus de la main-d’œuvre de l’entreprise, malgré leur rôle inestimable pour maintenir ces entreprises à flot. Par exemple, Google fait référence à ses employés directs en tant que “Googlers” et à ses sous-traitants en tant que “TVC” (intérimaires, fournisseurs ou sous-traitants). Une estimation pour 2021 a montré que Google a en fait plus de TVC que de Googlers.

“Il y a souvent des travailleurs de la technologie qui font exactement le même travail – un entrepreneur et un employé assis côte à côte et travaillant sur les mêmes projets – mais avec des employeurs différents et des salaires et avantages différents”, a déclaré Jessie HF Hammerling, chercheuse à UC Berkeley. Centre du Travail.

Parce que les agences extérieures passent inaperçues, elles ont beaucoup moins d’incitations publiques à traiter leurs employés, ainsi que les personnes directement employées par, disons, une entreprise comme Google. Cela se traduit par de graves disparités : des salaires plus bas, moins de vacances, moins d’heures supplémentaires, moins d’opportunités d’avancement professionnel et des options de soins de santé moins solides, même entre des personnes qui effectuent des tâches identiques et travaillent les mêmes heures. Pire encore, selon une enquête TechEquity Collaborative, les travailleurs contractuels sont “plus susceptibles d’appartenir à des groupes raciaux, ethniques et de genre sous-représentés que la main-d’œuvre directe de la technologie”, une tendance qui s’applique presque certainement en dehors du monde de la technologie.

Un porte-parole de l’Alphabet Workers Union, qui représente à la fois les sous-traitants et les employés de Google, a confirmé à SFGATE que les avantages liés à l’avortement que l’entreprise a récemment offerts aux employés, y compris le paiement de voyages pour accéder à des avortements légaux, ne s’appliquent pas aux TVC. Google a ignoré les demandes répétées de commentaires.

Une femme tient un

Une femme tient une pancarte “Abortion Is Healthcare” alors que des militants du droit à l’avortement se rassemblent devant le palais de justice fédéral Lloyd D. George à Las Vegas, Nevada, le 24 juin 2022, pour protester contre le renversement de Roe Vs. Wade par la Cour suprême.

RONDA CHURCHILL/AFP via Getty Images

SFGATE a également contacté 24 autres entreprises – certaines basées dans la Bay Area, certaines basées en Californie, d’autres ailleurs aux États-Unis, qui ont toutes vanté leur engagement envers les services d’avortement. Nous leur avons posé une question simple : mettent-ils les mêmes ressources à la disposition de leurs sous-traitants ?


Une seule des 25 entreprises que nous avons contactées, Patagonia, a confirmé fournir des soins d’avortement à tous ses contributeurs. C’est parce qu’ils embauchent des travailleurs à temps partiel et temporaires en tant que travailleurs légaux, plutôt que sous-traitants.

Ci-dessous, nous avons répertorié la réponse de chaque entreprise, ou son absence, dans le but d’illustrer une crise croissante des soins de santé dans une Amérique post-Roe : tant que les entreprises sous-traitent le travail essentiel à des agences extérieures nébuleuses, elles sous-traitent le droit à l’avortement et la protection en tant que Eh bien, ces agences extérieures.

“Il y a beaucoup de visibilité et beaucoup d’examen public de ce que fait une grande entreprise comme Google ou Apple, mais pas beaucoup de visibilité pour ce que font ses sous-traitants”, a déclaré Hammerling à SFGATE. “Il y a moins de pression sur eux, ou c’est plus difficile de faire pression sur eux, pour améliorer leurs conditions.”

Siège mondial d'Adobe Systems au centre-ville de San Jose, en Californie.

Siège mondial d’Adobe Systems au centre-ville de San Jose, en Californie.

Lisa Werner/Getty Images

Adobe

Un porte-parole d’Adobe n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Amazone

Un porte-parole d’Amazon n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Pomme

Un porte-parole d’Apple n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Boîte

Un porte-parole de Box a confirmé que “cet avantage ne sera pas étendu aux sous-traitants et aux travailleurs à distance”.

Disney

Un porte-parole de Disney n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

DoorDash

Un porte-parole a confirmé que les “entrepreneurs indépendants” – à savoir les chauffeurs-livreurs – ne sont pas éligibles à la couverture de l’avortement via DoorDash. (DoorDash ne publie pas régulièrement de statistiques sur le nombre de “Dashers” dont il dispose, mais des estimations approximatives indiquent qu’il y en a des millions aux États-Unis et au Canada seulement.)

Le panneau dans les bureaux de Google à New York le 26 décembre 2020.

Le panneau dans les bureaux de Google à New York le 26 décembre 2020.

Richard B. Levine / Sipa États-Unis 2020

Google

“Google a refusé d’inclure les dizaines de milliers de travailleurs temporaires, fournisseurs et contractuels (TVC), qui représentent près de la moitié des effectifs de l’entreprise, dans ces avantages”, a déclaré un porte-parole de l’Alphabet Workers Union, qui a nommé un certain nombre d’employés de Google. . représente. employés et sous-traitants. Google n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

CV

Un porte-parole a envoyé une déclaration soulignant son “engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’accès aux soins de santé” pour les employés directement employés par HP, mais a refusé de dire si les sous-traitants étaient inclus dans la couverture de l’avortement.

Nourriture impossible

Un porte-parole d’Impossible Foods n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

intuitif

Un porte-parole a publié une déclaration sur les services de santé génésique hors de l’État aux employés d’Intuit embauchés directement, mais a refusé de dire si les sous-traitants étaient inclus dans la couverture de l’avortement.

Lévi’s

Un porte-parole de Levi’s n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Sur cette photo d'archive, le logo Lyft est affiché sur l'écran à l'extérieur des bureaux du Nasdaq à Times Square le 29 mars 2019 à New York.

Sur cette photo d’archive, le logo Lyft est affiché sur l’écran à l’extérieur des bureaux du Nasdaq à Times Square le 29 mars 2019 à New York.

Don Emmert / AFP via Getty Images 2019

Lyft

Un porte-parole de Lyft a envoyé une déclaration précédemment publiée sur la couverture de l’avortement pour les travailleurs Lyft employés directement, mais a noté que les conducteurs ne reçoivent pas ces avantages. Il y a, de façon conservatrice, au moins un million de chauffeurs Lyft aux États-Unis.

Groupe de correspondance

Un porte-parole de Match Group, qui comprend Tinder, Hinge et Match.com, n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

méta

Un porte-parole de Meta a refusé de dire si les sous-traitants étaient inclus dans la couverture de l’avortement.

Ce mercredi 3 février 2021, photo d'archive, le logo de l'entreprise Microsoft sera affiché dans ses bureaux de Sydney.

Ce mercredi 3 février 2021, photo d’archive, le logo de l’entreprise Microsoft sera affiché dans ses bureaux de Sydney.

Rick Rycroft/Associated Press

Microsoft

Un porte-parole de Microsoft a refusé de dire si les sous-traitants étaient inclus dans la couverture de l’avortement.

Netflix

Un porte-parole a confirmé que la couverture de l’avortement ne s’applique qu’aux employés directement employés par Netflix.

Nike

Un porte-parole a envoyé une déclaration précédemment publiée sur les soins de santé pour les employés directement embauchés par Nike, mais a refusé de dire si les sous-traitants étaient inclus dans la couverture de l’avortement.

Patagonie

Patagonia a été la seule entreprise à répondre à nos questions, mais a noté qu’elle n’utilisait pas de contractuels “permaliens”.

“Tous ces avantages sont disponibles pour les employés à temps plein et à temps partiel, qu’ils soient réguliers (emplois à durée déterminée) ou ce que nous appelons” à durée déterminée “, qui sont des employés avec une date de fin connue”, a écrit un porte-parole.

Pay Pal

Un porte-parole de PayPal a demandé à parler par téléphone, mais n’a jamais répondu aux demandes répétées de commentaires.

reddit

Un porte-parole de Reddit a confirmé que la couverture de l’avortement ne s’applique qu’aux employés directement employés par Reddit.

Le 1er décembre 2020 à San Francisco, des personnes sont vues dans la Salesforce Tower.

Le 1er décembre 2020 à San Francisco, des personnes sont vues dans la Salesforce Tower.

Stephen Lam/Getty Images

Équipe de vente

Un porte-parole de Salesforce a renvoyé SFGATE au tweet suivant du PDG Marc Benioff :

“Je crois que les PDG ont la responsabilité de prendre soin de leurs employés, quoi qu’il arrive. Salesforce déplace les employés lorsqu’ils se sentent menacés ou subissent une discrimination. Pour notre Ohana, nous veillons toujours à ce que vous obteniez les meilleurs avantages et soins, et nous sommes toujours là pour vous. Toujours.”

SFGATE a demandé à plusieurs reprises si Benioff incluait les travailleurs contractuels comme « employés » ou « Ohana » dans sa déclaration. Nous n’avons pas eu de réponse.

Starbuck

Un porte-parole a écrit que les magasins franchisés Starbucks (dont il y en a environ 6 000) sont détenus et exploités par un titulaire de licence et que, par conséquent, ces employés ne sont pas éligibles au plan de soins de santé de Starbucks, qui comprend la couverture de l’avortement.

Travailler 20 heures par semaine dans les magasins appartenant à Starbucks rend les employés éligibles à l’assurance maladie. Cependant, le porte-parole a refusé de dire combien d’employés à temps partiel et à temps plein dans les établissements Starbucks sont inscrits au plan de soins de santé de l’entreprise. Le porte-parole a également refusé de dire si les employés sous contrat du côté commercial de Starbucks sont éligibles au plan de soins de santé de l’entreprise.

Tesla

Un porte-parole de Tesla n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires et la société ne semble toujours pas avoir d’équipe de relations publiques.

Uber

Un porte-parole d’Uber n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.

Japper

Un porte-parole de Yelp a confirmé que “les sous-traitants ne reçoivent pas de prestations de soins de santé ou de prise de force via Yelp”.

Note de l’éditeur : Cette histoire a été mise à jour à 9 h 15 le 14 juillet 2022 avec une déclaration de l’Alphabet Workers Union.

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