Y aura-t-il des licenciements et des récessions ? Les recruteurs ne pensent pas

Les recruteurs sont parmi les premiers à avoir un aperçu de la performance d’une entreprise. Dans les bons moments, ils sont occupés à recruter du personnel pour emmener l’entreprise vers de nouveaux territoires passionnants. En période de crise, la location passe au second plan. Mais pour Deven Lall-Perry, 31 ans, recruteur new-yorkais, même elle n’a pas vu venir sa propre démission.

Le 1er juillet, elle a été licenciée de son travail de startup technologique avec une poignée de ses collègues.

Bien sûr, l’embauche a été un peu lente ces derniers temps, mais les pauses sont naturelles, dit-elle à CNBC Make It, surtout lorsque les gens sont en vacances d’été. Ainsi, lorsqu’elle a reçu une note interne sur les compressions, elle ne s’y attendait pas.

De grandes entreprises, dont Microsoft, Google et Meta, freinent l’embauche, laissant place à de nouvelles inquiétudes concernant une récession économique et une chute du marché du travail. Mais les professionnels du recrutement, même ceux récemment licenciés, affirment que les récents chocs sur le marché du travail n’indiquent pas un ralentissement massif à venir.

Un marché locatif en baisse ne signifie pas qu’une récession est inévitable

Les offres d’emploi et les ventes restent à des niveaux record, mais 70% des Américains pensent qu’un ralentissement économique est imminent, motivés par les inquiétudes concernant l’inflation élevée, la hausse des prix de l’immobilier et la volatilité du marché boursier.

Les données sur les sentiments de la plate-forme de travail Fishbowl de Glassdoor montrent une augmentation du nombre d’employés mentionnant des mots-clés comme “récession” et “licencié” dans leurs discussions.

Allie Kelly comprend l’inquiétude. Elle est directrice du marketing chez Employ, la société mère de plusieurs marques de recrutement. Mais elle dit que les données sur la main-d’œuvre d’Emploi montrent davantage une “normalisation” sur le marché du travail, où le nombre d’offres d’emploi commence à se stabiliser à des niveaux record pour correspondre à l’offre de main-d’œuvre. Actuellement, il y a environ deux emplois disponibles par chômeur.

Elle souligne que les licenciements et les interruptions d’embauche dans certaines industries et régions sont notables et malheureux pour les personnes impliquées, bien sûr, mais ils représentent également une “petite tranche” de l’économie américaine.

“Il se trouve que ce sont des domaines très visibles : les entreprises technologiques de la Silicon Valley sur la côte ouest”, déclare Kelly. “Y a-t-il eu des licenciements, des interruptions ou des gels d’embauche ? Absolument. Est-ce suffisant pour avoir un impact sur le marché plus large ? Absolument pas.”

Les recruteurs sont toujours aussi occupés

Selon une enquête réalisée en juin par Employ, environ la moitié, 51 %, des entreprises américaines de moins de 500 employés ont embauché plus de personnel cette année que l’année dernière. Pendant ce temps, 46% prévoient d’augmenter leurs effectifs pour le reste de 2022, et seulement 7,6% prévoient de réduire leurs effectifs d’ici la fin de l’année.

“Dans l’ensemble, nous constatons toujours une croissance de l’emploi”, déclare Kelly. “Nous n’avons vu aucune donnée démontrable montrant qu’il y a un véritable ralentissement.”

Alors pourquoi les gens sont-ils si inquiets ?

Les gens ont quitté leur emploi au cours de la dernière année et ont négocié de meilleurs emplois et des salaires plus élevés à des taux records, et les travailleurs savent que la pression sur les employeurs ne durera pas éternellement. En d’autres termes, “les gens attendent que l’autre chaussure tombe”, dit Kelly.

Il est vrai que les travailleurs perdront une partie de leur influence à mesure que de moins en moins d’emplois seront disponibles dans les mois à venir. Mais Lall-Perry, qui a été à la fois recruteur et chercheur d’emploi récent, affirme qu’il s’agit toujours indéniablement d’un marché de candidats.

“En tant que recruteur, c’est le marché le plus fou que j’ai jamais vu”, dit-elle. Elle entend encore des histoires de collègues sur des candidats qui quittent leur emploi quelques jours avant de commencer.

Comment savoir si une entreprise embauche de manière responsable ?

Pour être clair, Lall-Perry ne se sent pas mal à propos des licenciements de son ex-entreprise: “C’est la nature d’une startup de série A, donc je savais en quelque sorte que tout pouvait arriver.”

Cependant, cela a changé certaines des questions qu’elle a posées aux employeurs potentiels : Avez-vous déjà eu des licenciements dans le passé ? Si oui, comment l’avez-vous géré ?

Ginny Cheng, coach chez Career Contessa, convient que c’est une bonne idée de poser quelques questions supplémentaires sur la croissance d’une entreprise lors des entretiens. « Méfiez-vous des descriptions comme « hypercroissance » dans la description de poste et creusez plus profondément », dit-elle. “Découvrez les mesures qu’ils prennent pour soutenir la rétention des employés ou comment ils se développent de manière responsable.”

Dans l’ensemble, ajoute-t-elle, “de nombreuses entreprises peuvent encore embaucher des personnes pour des priorités clés, même après une interruption d’embauche ou même des licenciements”.

Deux semaines après le licenciement de Lall-Perry, elle a accepté un nouveau poste de directrice de l’acquisition et de la rétention des talents dans une autre petite entreprise, cette fois dans le conseil aux entreprises. Elle préfère prendre le risque d’une petite entreprise plutôt qu’une grande pour avoir un impact.

“Vous allez devoir prendre des risques quoi qu’il arrive”, dit Lall-Perry à propos du changement d’emploi. “Vous n’avez qu’à peser les risques que vous êtes prêt à prendre.”

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