Issa Rae et Shonda Rhimes parmi 400 femmes scénaristes de télévision appelant les grands studios à des protocoles de sécurité plus approfondis dans les États anti-avortement

Issa Rae, à gauche ; Shonda Rhimes.

Jeudi, plus de 400 femmes scénaristes, showrunners et créatrices de télévision se sont réunies pour héberger de grands studios de divertissement tels que Netflix, Disney, Apple, Warner Bros. et d’encourager davantage à étendre les protocoles de sécurité pour les femmes enceintes dans les États anti-avortement.

Selon Variety, la lettre demande spécifiquement des politiques écrites sur la manière dont les entreprises envisagent de « subventionner les déplacements des employés pour obtenir des avortements, et comment la vie privée des employés sera protégée. Ils veulent des protocoles de soins médicaux pour les grossesses extra-utérines et autres complications de grossesse nécessitant un traitement médical. Le collectif réclame également « des dommages-intérêts pénaux et civils pour quiconque aide une employée à se faire avorter ». Enfin, ils demandent à ces entreprises d’arrêter immédiatement “tous les dons politiques aux candidats anti-avortement et aux comités d’action politique”. En plus des endroits susmentionnés qui ont reçu la lettre, il existe d’autres studios tels que NBC Universal, Paramount, Amazon, Lionsgate, AMC et Discovery.

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Les signataires incluent des personnalités notables de la télévision noire telles que Ava DuVernay, Ashley Nicole Black, Yvette Bowser, Mara Brock Akil, Karin Gist Brown, Misha Green, Katori Hall, Regina Hicks, Erika L. Johnson, Courtney A. Kemp, Kasi Lemmons, Nkechi Okoro Carroll, Tracy Oliver, Issa Rae, Shonda Rhimes, Amber Ruffin, Janine Sherman Barrois, Robin Thede, Lena Waithe et plus encore.

Les entreprises disposent de 10 jours à compter de la réception de la lettre pour agir. On ne sait pas encore ce qui se passera s’ils ne se conforment pas.

La lettre dans son intégralité est la suivante :

Nous, soussignés, sommes 411 showmakers, showrunners et rédacteurs principaux travaillant actuellement sur tous les réseaux et plateformes de streaming de l’industrie, y compris ceux exploités par Netflix.

Nous sommes profondément préoccupés par le manque de protocoles de production spécifiques pour protéger ceux qui travaillent pour Netflix dans les États anti-avortement. Il est inacceptable de demander à quelqu’un de choisir entre ses droits humains et son travail. Cette situation soulève des questions fondamentales telles que l’égalité, la santé et la sécurité au travail. Beaucoup d’entre nous n’auraient pas les carrières et les familles que nous avons aujourd’hui si nous n’avions pas la liberté de choisir ce qui nous convenait le mieux. En tant que groupe, nous nous engageons à protéger nos droits humains fondamentaux et ceux de nos collègues.

Actuellement, toute personne enceinte travaillant sur l’une de vos productions dans des États qui ont criminalisé l’avortement est à haut risque. Il est important que Netflix comprenne ces risques et dispose de solutions complètes. Le but de cette lettre est d’examiner vos protocoles de sécurité actuels et vos protections liées à ce problème critique afin de déterminer si nous continuerons à opérer dans ces environnements à haut risque.

Dans les 10 jours ouvrables à compter d’aujourd’hui, nous avons besoin d’un examen de votre plan de sécurité actuel en matière d’avortement détaillant les politiques et les processus de Netflix pour assurer notre sécurité, protéger notre santé et défendre nos droits humains. Nous nous attendons à ce que les détails de votre plan actuel répondent pleinement à cette urgence, y compris, mais sans s’y limiter :

● Politiques et procédures publiées pour l’octroi de bourses de voyage pour avortement aux employés de vos productions, y compris des informations spécifiques sur la manière dont la confidentialité médicale de l’employé est protégée.
● Protocoles détaillant l’étendue des soins médicaux pour les employés de vos productions, y compris les grossesses extra-utérines et autres complications de grossesse qui nécessitent un traitement médical par avortement pendant qu’ils travaillent pour Netflix.
● Politiques de protection pénale et civile, y compris l’indemnisation et la défense contre la responsabilité, pour tout membre d’une production qui facilite les protocoles Netflix ou fournit des informations et des directives sur la politique Netflix à un employé cherchant à avorter.
● Promesse d’arrêter immédiatement tous les dons politiques aux candidats anti-avortement et aux comités d’action politique.

Étant donné que des productions sont actuellement en cours dans des États où l’avortement est illégal ou en attente de criminalisation, votre réponse écrite immédiate est requise et attendue dans les dix jours ouvrables à compter du 28 juillet 2022. Nous nous félicitons également de l’opportunité de discuter de la réponse écrite avec les représentants de votre entreprise pour un contexte supplémentaire. si tu veux. Notre examen sera effectué par les soussignés et nos représentants légaux.

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