Les employés de Trader Joe dans un magasin du Massachusetts sont les premiers à s’unir

Suite à une tendance récente des travailleurs des services à s’organiser dans des entreprises comme Starbucks, Apple et Amazon, les employés de Trader Joe’s à Hadley, Mass., ont voté pour se syndiquer jeudi. C’est le seul des plus de 500 magasins de l’entreprise à avoir un syndicat formel.

Le vote était de 45 contre 31, selon le National Labor Relations Board, qui a supervisé l’élection.

“Depuis que nous avons annoncé notre campagne, une majorité de l’équipage a soutenu avec enthousiasme notre syndicat, et malgré les efforts de l’entreprise pour nous arrêter, notre majorité n’a jamais faibli”, a déclaré le syndicat, connu sous le nom de Trader Joe’s United, dans un communiqué. .

On ne sait pas si la campagne syndicale s’étendra rapidement à d’autres magasins Trader Joe’s, tout comme la campagne chez Starbucks, où plus de 200 succursales de l’entreprise ont voté pour rejoindre un syndicat depuis décembre. Mais la chaîne de supermarchés aura bientôt au moins un autre vote syndical – dans un magasin de Minneapolis le mois prochain – et les travailleurs d’un magasin du Colorado ont déposé une pétition électorale cette semaine.

La société a déclaré dans un communiqué qu’elle était prête à entamer des pourparlers immédiatement. Il a suggéré que les salaires, les avantages et les avantages étaient déjà meilleurs que ceux que les travailleurs syndiqués reçoivent généralement, ajoutant: “Nous sommes disposés à utiliser tout contrat syndical actuel pour une entreprise de supermarchés multi-états avec des magasins dans la région, sélectionnés par les représentants syndicaux, comme un modèle pour négocier une nouvelle structure pour les employés de ce magasin.

Le magasin est situé à environ 20 miles au nord de Springfield dans l’ouest du Massachusetts, une région connue pour un certain nombre de petits collèges et l’Université du Massachusetts à Amherst.

Les partisans du syndicat Trader Joe’s, qui n’est affilié à aucune organisation syndicale établie, ont cité plusieurs raisons pour leur décision de se syndiquer, notamment les prestations de santé et de retraite qui étaient devenues moins généreuses ces dernières années, et les problèmes de santé et de sécurité.

Certains ont déclaré que même s’ils étaient encouragés par la réponse initiale de l’entreprise à la pandémie – qui comprenait l’application d’exigences de masquage, la limitation du nombre de clients dans le magasin et l’octroi d’une augmentation de salaire temporaire pouvant aller jusqu’à 4 $ de plus par heure – on pensait que l’entreprise avait inversé ces mesures trop rapidement lorsque les vaccins sont devenus largement disponibles l’année dernière.

De nombreux employés du magasin sont tombés malades du Covid-19 ce printemps, alors que le port du masque a diminué. Le conseil de santé local avait levé un mandat de masquage en mars.

Lorsque les travailleurs se sont présentés aux élections syndicales le mois dernier, l’entreprise a déclaré qu’elle se félicitait d’un vote équitable et qu’elle n’était « en aucun cas intéressée à ralentir le processus ». Mais l’entreprise a eu tendance à résister aux tentatives d’union, y compris certaines au début de la pandémie.

À l’époque, le PDG de l’entreprise, Dan Bane, a distribué une lettre aux employés citant “le barrage actuel d’activités syndicales contre Trader Joe’s” et affirmant que les avocats syndicaux “croient clairement que c’est un moment où ils peuvent créer une sorte de coin dans notre entreprise à travers laquelle ils peuvent susciter l’insatisfaction.

Les travailleurs ont déclaré que deux hauts responsables de l’entreprise s’étaient rendus régulièrement dans l’atelier ces dernières semaines – à la fois en tête-à-tête et en petits groupes avec des employés – et ont suggéré que les employés pourraient recevoir des avantages moins généreux ou avoir une relation moins collaborative avec les managers s’ils s’unissaient.

Nakia Rohde, porte-parole de Trader Joe’s, a déclaré par e-mail : « C’est une pratique courante au sein de notre équipe de direction de parler aux membres d’équipage », comme l’entreprise appelle les employés.

Maeg Yosef, employée de longue date et leader de la campagne syndicale, a déclaré que lors d’une récente réunion à laquelle elle avait assisté, le directeur du magasin et l’un des hauts responsables avaient explicitement demandé aux travailleurs de voter non.

Mme Yosef a déclaré que l’idée qu’un syndicat rendrait plus difficile pour les employés de travailler avec la direction était « ironique parce que nous sommes le syndicat ». Puisque le syndicat sera entièrement dirigé par des employés du magasin, il n’y a pas d’organisation syndicale extérieure qui pourrait se placer entre les deux parties.

Mme Yosef et d’autres employés ont commencé à discuter de l’organisation l’hiver dernier au milieu de ce qu’ils disent être de la frustration que l’entreprise ne les ait pas informés d’une loi de l’État imposant des congés payés pour les absences liées à Covid. (Mme Rohde, la porte-parole, a déclaré qu’elle contestait le rapport sans préciser avec quelle partie elle n’était pas d’accord.)

Tony Falco, partisan du syndicat et employé de longue date, a déclaré que lui et ses collègues s’attendaient à se battre pour un contrat, mais la victoire du syndicat lui a donné de l’espoir. “En fin de compte, ce seront les premières étapes où nous en ferons une chose durable pour ma vie et mes collègues”, a déclaré M. Falco.

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