Les travailleurs de Trader Joe dans le Massachusetts votent pour se syndiquer dans un magasin

Remarque

Les employés de Trader Joe dans un magasin à Hadley, dans le Massachusetts, ont voté à 45 voix contre 31 pour adhérer à un syndicat, devenant ainsi les premiers de cette entreprise à le faire, selon le National Labor Relations Board.

La victoire syndicale dans l’ouest du Massachusetts fait suite à une vague d’actions syndicales réussies cette année parmi les principaux employeurs qui ont longtemps échappé à la syndicalisation, tels que Starbucks, Amazon, Apple et REI. Les victoires syndicales peuvent avoir un effet d’entraînement sur les employeurs et les industries, encourageant de nouveaux travailleurs à s’organiser. Les pétitions pour les élections syndicales de cette année sont sur la bonne voie pour atteindre leur plus haut niveau en une décennie, car un marché du travail en ébullition a donné aux travailleurs plus de poids sur leurs employeurs.

Les employés de Trader Joe’s au magasin Hadley ont cité la détérioration de leurs avantages sociaux, les problèmes de santé et de sécurité liés à la pandémie et leur rémunération comme l’impulsion pour former un syndicat indépendant dans leur magasin. Certains employés de magasin gagnent 16 $ de l’heure. Le salaire minimum dans le Massachusetts est de 14,25 $ de l’heure.

« Au cours des 10 dernières années, Trader Joe a clairement tendance à bousiller nos avantages sociaux », a déclaré Maeg Yosef, le dirigeant syndical qui travaille au magasin Hadley depuis 18 ans. “Nous le voyons tous, et il est vraiment clair pour nous que la façon de se protéger les uns les autres passe par un contrat syndical.”

Un porte-parole de Trader Joe a contesté les allégations des travailleurs, ajoutant que les salaires, les avantages sociaux et les avantages sociaux de l’entreprise restent de premier ordre.

«Trader Joe’s offre à ses membres d’équipage un ensemble de salaires, d’avantages sociaux et d’avantages parmi les meilleurs de l’industrie de l’épicerie. Malgré cela, les employés de notre magasin à Hadley, dans le Massachusetts, ont récemment voté pour être représentés par un syndicat », a déclaré Nakia Rhode, porte-parole de Trader Joe’s. “Nous sommes prêts à entamer immédiatement des pourparlers avec les représentants syndicaux pour que les travailleurs de ce magasin négocient un contrat.”

Alors que Starbucks et Amazon ont jusqu’à présent refusé de négocier des contrats syndicaux avec leurs employés qui ont récemment voté pour se syndiquer, Rhode déclare que Trader Joe’s est prêt à annuler tout contrat syndical en cours pour un supermarché multi-États de la région comme modèle de contrat. , y compris la rémunération, la pension, les soins de santé et les avantages sociaux, pour les employés du magasin Hadley.

Depuis que les travailleurs de Hadley ont annoncé leur action syndicale en mai, les travailleurs de Trader Joe à Minneapolis et Boulder, Colorado, se sont inscrits aux élections syndicales. Le magasin de Minneapolis tiendra son élection la deuxième semaine d’août. Il existe plus de 530 succursales Trader Joe’s dans le pays.

Les travailleurs du magasin Hadley et de Minneapolis se sont syndiqués avec Trader Joe’s United, un syndicat indépendant qui a récemment formé, à la suite de nouveaux mouvements syndicaux dirigés par les travailleurs chez Starbucks et Amazon.

Trader Joe’s, une chaîne nationale comptant 50 000 employés dans 42 États, s’est constitué une clientèle dévouée depuis sa fondation en 1967 avec des prix raisonnables, une touche locale et une réputation d’offrir des salaires et des avantages solides à ses “membres d’équipage” – qui portent Hawaiian chemises. Mais les travailleurs syndiqués de Hadley affirment que l’entreprise a progressivement supprimé bon nombre des avantages qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail attrayant ces dernières années.

Trader Joe’s a offert un régime de retraite solide pendant de nombreuses années, versant 15 % du salaire d’un employé aux employés âgés de 30 ans ou plus. Mais au début de 2010, l’entreprise a réduit sa contribution à 10 % et l’année dernière, ce pourcentage a été ramené à 5 % pour de nombreux employés. L’entreprise a depuis annoncé qu’elle ne souhaitait plus préciser de contribution fixe.

Trader Joe’s avait précédemment déclaré que le changement était en partie en réponse aux commentaires des employés selon lesquels ils souhaitaient une prime plutôt qu’une cotisation de retraite.

Les prestations de soins de santé pour les travailleurs à temps partiel ont également souffert. L’entreprise avait l’habitude d’offrir de tels avantages aux travailleurs à temps partiel, mais a augmenté le nombre d’heures hebdomadaires requises pour avoir droit aux prestations d’environ 20 à 30 heures par semaine avec le passage d’Obamacare.

Un porte-parole de Trader Joe a déclaré au Huffington Post à l’époque : “Nous avons apporté quelques modifications à notre couverture médicale qui, selon nous, profiteront à tous les membres d’équipage qui travaillent dans nos magasins.”

“Je pense que l’entreprise a apporté des changements au fil des ans qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail moins agréable. La perception du public n’a pas rattrapé cette réalité », a déclaré Josef, 41 ans. « Je pense également que les syndicats sont bons pour tous les travailleurs. Il n’est pas nécessaire d’avoir les pires conditions de travail pour bénéficier d’un syndicat. Si nous ne pouvons pas prendre soin de nous-mêmes à la fin, l’entreprise perdra la magie qui l’a rendue si spéciale.

Pendant certaines parties de la pandémie, Trader Joe’s a pris des mesures supplémentaires pour protéger son personnel. Il obligeait les clients à porter des masques, imposait des restrictions de capacité dans les magasins, autorisait les employés à prendre un congé de longue durée avec prestations de santé et, dans certains cas, augmentait les salaires jusqu’à 4 dollars de l’heure.

Mais les employés de Hadley disent que l’entreprise a annulé bon nombre de ces protections trop tôt, notamment les paiements de “merci”, qui ont pris fin en mai 2021. Une épidémie de coronavirus a balayé le magasin Hadley et 22 employés se sont inscrits en mai cette année, selon les avertissements covid-19 reçus par les employés, mais Trader Joe’s avait déjà abandonné le mandat de masque, conformément aux mandats locaux.

« Je pense que les employés du magasin ont réalisé que s’ils avaient quelque chose à dire à ce sujet, ils obtiendraient de meilleures conditions de travail. Je pense honnêtement que cela a beaucoup à voir avec le covid”, a déclaré Jamie Edwards, un membre d’équipage de 33 ans qui a voté pour le syndicat. “Ils sont conscients qu’ils peuvent améliorer le lieu de travail.”

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Trader Joe’s s’est opposé de manière agressive aux efforts syndicaux de son personnel pendant des années, écartant les travailleurs syndiqués pour tenir des pourparlers antisyndicaux et envoyant une note de service aux dirigeants à utiliser pendant la pandémie des travailleurs, comparant les risques de l’adhésion syndicale à plus de “maison”. achetez” plutôt que “du dentifrice qui finit par ne pas vous plaire”.

Les dirigeants de Trader Joe ont mis de côté les travailleurs pour une série de réunions obligatoires au magasin Hadley ces derniers jours pour les empêcher de voter pour le syndicat. Deux travailleurs qui ont assisté aux réunions ont déclaré que les directeurs régionaux leur avaient dit de voter «non» aux élections syndicales, qualifiant le bilan que l’action syndicale avait fait subir à la direction du magasin.

“Nous avons toujours dit que nous étions heureux d’avoir un vote honnête”, a déclaré Nakia Rohde, porte-parole de Trader Joe’s, au New York Times en mai après que les travailleurs ont lancé leur campagne à Hadley. “Nous ne sommes pas intéressés à retarder le processus de quelque manière que ce soit.”

Edwards, qui travaille au magasin Hadley depuis huit ans, a déclaré qu’un responsable l’avait renvoyé chez lui fin mai pour avoir porté une épinglette syndicale au travail. Edwards a dirigé samedi un rassemblement pour le syndicat sur le trottoir devant Trader Joe’s à Hadley, qui a attiré plus de 100 membres de la communauté. Après la réunion, le syndicat s’est organisé pour que les clients livrent des fleurs aux travailleurs du magasin, mais la sécurité a menacé d’appeler la police si elle continuait, a déclaré Edwards.

Moins d’une semaine avant que les travailleurs de Hadley ne commencent à voter, Trader Joe’s a annoncé dans une note interne qu’il augmentait les prestations dans tout le pays. L’entreprise a annoncé qu’elle augmenterait son indemnité de dimanche et de vacances de 10 $ de l’heure, ainsi que le taux d’accumulation des congés payés. Il a déclaré qu’il accorderait des augmentations de salaire aux employés ayant plus d’ancienneté dans l’entreprise afin d’augmenter la capacité de rémunération dans l’ensemble de l’entreprise. L’élargissement des avantages sociaux à l’approche d’une élection syndicale est une tactique souvent utilisée par les employeurs pour dissuader les employés de voter pour adhérer à un syndicat.

Les travailleurs du magasin Hadley disent qu’ils s’attendent à ce que les autres employés de Trader Joe soient encouragés par leur victoire.

“Je pense que notre victoire peut être reproduite”, a déclaré Josef. « Même si nous vivons dans différentes parties du pays, l’expérience de l’équipage est universelle. Nous sommes tous confrontés aux mêmes problèmes : salaire, avantages sociaux, sécurité. Je pense que nous avons tous beaucoup en commun. »

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